RESPONSABLE AMELIORATION CONTINUE (H/F)

5 Avr 2024

GUINGAMP CEDEX

Finalités de la mission
Sous la responsabilité du Directeur d’Etablissement du site Entremont Alliance Guingamp, vous avez pour mission d’identifier les axes d’améliorations continues en collaboration avec les membres de l’usine pour identifier les principaux leviers de performance.
Il contribue ainsi à développer la culture d’amélioration continue en production en favorisant l’adhésion de tous les acteurs à la démarche et l’implication des équipes aux méthodes d’amélioration continue.
Il contribue également à la performance opérationnelle des BU avec une collaboration des services supports métiers et Groupe.
Activités principales
Missions générales :
– Contribue à l’élaboration et / ou du respect des standards et procédures d’amélioration continue en se basant sur la méthodologie du SPS
– Définir et déployer la stratégie d’amélioration continue définie avec la direction.
– Réaliser des diagnostics sur plusieurs périmètres identifiés (TRS, productivité, MOD, Energie, qualité, matière, sécurité et implication).
– Proposer, recueillir et formaliser les projets d’amélioration continue selon un plan structuré
– Mener des analyses qualitatives et quantitatives pour identifier les leviers de progrès et la cible à atteindre
– Assurer le reporting nécessaire pour le suivi d’avancement de la stratégie d’amélioration continue
– Être garant de la tenue des objectifs d’amélioration continue validés via un plan directeur
– Définir les indicateurs et tableaux de bord de pilotage des performances, assurer leur suivi
– Animer la performance du site au travers des divers instances et revue quotidienne, hedbo, mensuelle
– Définir et mettre en place une communication positive à la maille du site
– Participe à l’élaboration de support de formations techniques pour la conduite opérationnelle
– Maîtriser toutes les méthodes et techniques d’amélioration continue
– Assurer la conduite du changement : se positionner en tant que référent et contributeur auprès des managers
– Faire adhérer les équipes au changement de façon durable et susciter le changement culturel et organisationnel

Profil
Le profil recherché pour ce poste est un(e) salarié(e) ayant une formation Bac +5, école d’ingénieur ou école de commerce, et une expérience de 3 ans minimum en amélioration continue.
Ayant une expérience en gestion, de projets & méthode Lean, ainsi qu’une capacité à analyser et synthétiser l’information pour formuler des propositions orientées vers le résultat.
Etre force de conviction, avoir la capacité à faire adhérer et influencer. Etre structuré, ouvert d’esprit, curieux et aimer travailler en équipe.
Votre rémunération et vos avantages :
– Salaire brut sur 13 mois ;
– Tickets restaurants ;
– Primes diverses ;
– Protection sociale : frais de santé, prévoyance, retraite ;
– Compte Epargne Temps ;
– Participation aux bénéfices, intéressement et plan d’épargne.

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